O SIMPE-RS inicia, nesta terça-feira (30), a campanha “Não aceite como normal o que é assédio moral”. A ideia partiu de colegas que participaram do primeiro encontro do Roteiro Virtual que o sindicato preparou para apresentar a Ouvidoria em Saúde e ouvir opiniões e demandas dos associados. O primeiro encontro abrangeu as Promotorias de Justiça da região do Litoral.
Na conversa, os colegas observaram que determinados atos, vistos como normais entre os servidores, são manifestações de assédio moral. Assim, o objetivo da campanha, que terá cards semanais no site e redes sociais do SIMPE-RS, é demonstrar que atos abusivos e/ou ofensivos não são “naturais” e, portanto, não devem ser aceitos como tal. Todos os exemplos apresentados nos cards tiveram por base experiências vividas por servidores e relatadas ao sindicato em diversos momentos.
Para que possamos alinhar nossas ações e pensamentos, é importante ratificar o que o SIMPE-RS entende por assédio moral.
O assédio moral é “toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho” (Hirigoyen, 2002, p.65).
Há mecanismos identificados de provocar uma paralisia na vítima, que se torna incapaz de reagir às agressões. O empregado é estressado, crivado de críticas e censuras, vigiado, cronometrado, para que se sinta seguidamente sem saber de que modo agir; sobretudo não se lhe diz nada que possa permitir-lhe compreender o que acontece (Hirigoyen, 2000, p. 76).
Entre os aspectos essenciais do assédio moral, (Hirigoyen, 2000, p. 78 - 80) a autora destaca: a) recusar a comunicação direta; b) desqualificar; c) desacreditar; d) isolar; e) vexar; f) induzir ao erro; e g) assediar sexualmente.
Freire (2008) considera o assédio moral “... um fator de risco para saúde física, mental e social dos trabalhadores” (p. 2). Segundo ela, “estima-se que o assédio é uma das causas mais importantes de estresse laboral (...) pode causar ou agravar muitos transtornos psicopatológicos, psicossomáticos e comportamentais” (p. 8).
Referências
FREIRE, Paula Ariane. Assédio Moral e Saúde Mental do Trabalhador . Trab. Educ. Saúde, v. 6 n. 2, p. 367-380, jul./out.2008
HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano . Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000.
HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho : redefinindo o assédio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.