Ao longo dos últimos meses, efetuamos diversos debates com a categoria em torno da revisão do Plano de Carreira. Foram 5 reuniões por cargo, uma com novos servidores e uma com aposentados, além de 15 reuniões regionais de apresentação e debate da proposta.
Este processo redundou na Assembleia Geral do dia 10 de novembro, para a qual foram convocados todos os servidores da categoria, independente de filiação à entidade sindical. Da mesma forma, a política de custeio de despesas para deslocamento e alimentação dos servidores não teve nenhuma distinção em relação à filiação ou não a nossa entidade.
A assembleia contou com participação presencial de mais de 140 pessoas, além do acompanhamento de mais 60 pessoas pelo canal do sindicato no Youtube. Foram mais de quatro horas de debates, no qual todos que reivindicaram a fala tiveram espaço para expor e defender suas posições e, por fim, submetê-las à aceitação da categoria reunida.
Na semana passada, a categoria ratificou a proposta com o referendo que envolveu um significativo número de servidores, consolidando uma proposta consistente, conectada com os anseios da categoria e com potência para unificar todos em uma só direção.
Foram 748 participantes no referendo, que teve um índice de aprovação de 95%, o que muito nos orgulha do processo democrático e amplo de construção dessa proposta.
A partir de agora, vamos chamar esta proposta de revisão por um nome: AvançarPCCS.
É este o espírito da proposta, que é de toda a categoria, e é capaz de nos levar a um Plano de Carreira a altura da qualificação deste quadro de servidores.
Encerrada a discussão sobre a proposta da categoria, vamos voltar nossa atenção para a regulamentação do processo negocial, que estará em pauta em reunião do Sindicato com a Subadm no dia 6 de dezembro.
Agradecemos a participação de todos e todas que contribuíram para este processo. Seguiremos juntos e mobilizados pelo bem da nossa categoria.
Direção Executiva do SIMPE
#ValorizaMP #AvançarPCCS